官小责任大权小期盼大

　　“以前的村级考评比较笼统，不知道都是按啥打分的，今年的村级绩效考评办法更加细化了，像秸秆禁烧、信访稳定、人居环境、新农保等重点工作都设为考评项目，回去知道抓啥工作了，争取明年还能拿个优秀奖！”3月9日，刚刚获得2014年度博望镇绩效考评优秀奖的王彦庄村党支部书记皮德清激动地说。
　　
　　当日，方城县博望镇召开乡村组三级干部会，县分管领导、镇党政班子成员、各村“两委”主职、组长代表、镇直各单位一把手等近200人参加会议。县委书记褚清黎亲自上阵，与基层村干部面对面。
　　
　　上午9点30分，博望镇11个绩效考评优秀村、30个绩效考评达标村、20个服务经济社会发展先进单位、7个优秀民营企业、5个镇区建设特别贡献奖代表，依次走上主席台领到了自己用智慧和心血换来的奖励。
　　
　　“为了提高村干部的待遇，出台绩效报酬和奖励报酬政策，一方面肯定村干部的价值，肯定村干部的地位；另一方面，通过优厚的报酬，真正把优秀的人才吸引到村干部队伍中来，让他们安心工作，有荣誉感、成就感、归属感。”据博望镇人大主席祝文伟介绍，近年来，方城县每年都拿出3000多万元用于基层组织建设，每年还对“双十佳”村支部、村支书和100名强基之星进行表彰奖励。
　　
　　在方城县年度观摩评比中博望镇连年位居前列，2014年度上升到第一位。但是由于各村级干部工作方法有差异，个别村组还存在一些问题。博望镇党委书记郭炜在会上提出，下一步要加强村级干部队伍建设，提高村组干部待遇，加强村级干部队伍的教育培训，充分发挥好村组干部的作用。
　　
　　“乡村干部官职虽小，身上担负的责任重大，手中的权力虽小，却承载着百姓众多的期盼。”褚清黎对村组干部寄予厚望，在新常态下农村发展非常需要建设一支高素质的干部队伍，高度重视乡村干部队伍建设，通过抓队伍建设打基础，全面整体提高乡村干部的工作能力。“乡村干部要把工作当作事业来追求，把群众当作亲人来善待，把团结当作生命来爱护，把清廉当作节操来坚守，做服务群众的‘贴心人’。”

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