联社开展员工技能比武活动获多赢

    近年来，内乡联社把员工技能比武活动作为树立单位良好风气、促进工作有效开展、展示农信风采的关键载体，思想上高度重视，机制上实施创新，措施上体现周全，目前全辖比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩、比成长成才蔚然成风。
     一、思想上高度重视。联社党委认为：员工技能比武活动能够充分调动全员学业务、长知识、强技能、创佳绩的积极性，利于在全辖尽快形成好学、乐学、勤学、精学的良好风气和比、学、赶帮、超的浓厚氛围，对于进一步提升员工业务知识水平和综合工作能力大有裨益，。基于此，联社按照省联社、市办提出的常态化、有序化、专业化的具体要求，主动为职工技能和专业知识的学习划范围、指方向、出题目，推动此项工作成系统、有目标地开展。
      二、机制上实施创新。联社出台了以表彰奖励在职学习、考试为主要内容的“争先创优奖励机制”，即：凡是在职学历学位、职称晋升，和在上级组织的学习考试、演讲答辩、技能比赛中获得名次的，以及在上级媒体发表文章、报道的，视层次、级别、档次、重要程度等，给予相应的奖励，并且，优先提拔重用。为提高他们的素质、增强他们的理想信念、确保人才脱颖而出提供了机制支持。三年来，先后有50多名青年员工参加了学历、职称晋升教育学习，数名写作爱好者先后在市级以上媒体发表各类文章500多篇，先后有10多名员工在系统内外组织的学习考试、演讲答辩、技能比赛中获得名次。其中：资产管理中心侯坤婷荣获全省农信社信贷业务知识竞赛团体二等奖，夏馆信用社马鸣扬在全省农信社法律知识学习竞赛现场竞答三等奖。
     三、措施上体现周全。联社一是以“两学一做”学习教育为载体，利用集中学习日，认真扎实组织习近平系列重要讲话精神、上级会议文件精神及政策制度规定、法律法规、专业知识、业务技能等学习200多次。二是持续分类别、分层次举办了柜面业务比赛、规范化服务展演、“与法同行”法律知识竞赛等多项培训比武竞赛和展演活动30多期（次）。三是充分发挥党员骨干员工的“传、帮、带”作用，对新招录的大学生员工实行了“一联一带三帮三提高”结对帮扶措施，即：联社每名班子成员联系一至两个实习点，及时掌握了解他们的工作学习及生活情况，帮助解决遇到的热点、难点问题，所在单位负责人及业务骨干要带好一名新员工；明确帮扶老师→制定帮扶计划→确定帮扶内容—制订限期应达目标；提高他们的政策理论水平、业务技能、法规意识。目前，全辖70多名大学生员工全部落实了帮扶人和帮扶措施。近三年来，有5名大学生员工走上中层正职管理岗位，30多名青年员工进入关键要害岗位。

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