内乡“刚柔并济”招引人才

发布时间：2017-08-23 08:55 来源:豫都网我要投稿

[摘要]内乡县坚持问题导向，探索建立刚性引进与柔性引进相结合的工作机制，不断拓展人才引进渠道，着力破解高层次人才引进难、留住难问题。该县把刚性引进作为基础性工作来做，与用人单位共同确定紧缺高层次人才需求目录，先后组团参加郑州大学、河南师范大学等高...

内乡县坚持问题导向，探索建立“刚性引进”与“柔性引进”相结合的工作机制，不断拓展人才引进渠道，着力破解高层次人才引进难、留住难问题。

该县把“刚性引进”作为基础性工作来做，与用人单位共同确定紧缺高层次人才需求目录，先后组团参加郑州大学、河南师范大学等“高校行”活动和郑州市、上海市等“城市行”活动。同时，组织企事业单位赴北京大学、清华大学等知名高校举办推介会，开展紧缺高层次人才招聘活动。

拓宽“柔性引进”渠道，坚持“不求所有，只求所用”原则，开展选聘高校专业技术人才到企事业单位挂职工作。近3年来，该县从国内17所高校和6家科研院所柔性引进高层次专业技术人才47名，到全县13家企业和7个基层单位挂职，帮助企业等基层单位开展技术攻关、解决发展难题。积极开展专业技术人才服务基层活动，先后选聘省内外7家高校院所19名教授、研究员作为特聘专家，推进林业领域产学研结合，有力地推进了宝天曼生态资源的保护和发展。（王彦龙）