２０１５年，桐柏县城关镇以加强管理为抓手，以严肃奖惩为关键，以提高效能为保障，从严格纪律、改进作风、提高效能等方面下功夫，着力造就一支素质过硬、作风优良、群众称赞的党员干部队伍。
以加强管理治理纪律涣散。镇机关各办落实签到制度，每天以办为单位进行签到，不得代签，镇纪委不定期对出勤情况进行督查，并将督查结果全镇通报。严格请销假制度，干部职工因事因病不能上班，须履行书面请假手续，请假3天以下（含3天）由各办分管领导审批，请假3天以上由镇党委书记审批；严格落实中共中央关于加强作风的八项规定及市、县有关规定，对违反工作纪律的干部严肃处理，增强干部勤政意识。
以落实责任治理行为浮躁。强化责任制度，划分“责任田”，明确职责分工，细化量化具体工作，做到“定其位，尽其能”，形成“党委领导，分管总责，党政协调，各司其职”的工作机制；落实工作去向制度，机关干部下社区或外出办事需在工作日志上做记录；严格督查制度，设立机关效能投诉箱，镇纪委不定期对干部的工作情况进行督查，对群众反映的责任心不强、敷衍了事的干部给予通报批评，扭转干部在工作中的不作为行为，形成人人“有事干、想干事、能干事、干成事”的浓厚氛围。
以细化奖惩治理效率低下。实行工作定期汇报制，机关各办每周四下午向镇党委政府汇报工作并预报下周工作计划；每月月底由社区支部书记向党委政府汇报社区本月工作进展情况；强化奖惩制度，年初对各社区及机关同志制定了详细的考评细则，实行目标考核和责任追究相结合，年底按奖惩办法兑现奖惩，形成“人心思干、人心思进”的干事氛围，以达到工作务实高效的目的。
通过加强机关干部管理，机关干部干事创业的劲头更足，热情更高，服务效率大大提高，群众满意率大大提升。
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