县国税局四举措做好青年干部税务职业生涯规划工作

发布时间：2015-08-11 10:07 来源:豫都网我要投稿

[摘要]新野县国税局以培养“精神上有追求、能力上有提升、业绩上有突破”的青年税务干部为目标，采取四项举措做好青年干部培养工作。一是提高认识，加强领导。县局党组高度重视青年干部的培养工作，成立以分管局长为第一责任人，人教科具体负责的培养管理机制，切...

新野县国税局以培养“精神上有追求、能力上有提升、业绩上有突破”的青年税务干部为目标，采取四项举措做好青年干部培养工作。

一是提高认识，加强领导。县局党组高度重视青年干部的培养工作，成立以分管局长为第一责任人，人教科具体负责的培养管理机制，切实加强组织领导，并根据上级局培养要求，结合新野实际制定出具体实施办法及相关细则，同时建立起科学有效的管理和激励机制，扎实开展好新野县局青年干部税务职业生涯规划的各项工作。

二是科学规划，统筹兼顾。县局坚持青年干部在税务职业生涯规划中的主体地位，通过多种有效途径和方式把本单位的有关规划、相关政策及奖励机制告知青年干部，激发他们积极向上的学习动力和工作热情，让青年干部认清国税工作的性质、特点和发展目标，引导他们制订出科学合理的计划安排，并按步骤认真实施。

三是创造条件，营造氛围。县局把实施青年干部税务职业生涯规划，加强和改进青年干部学习作为学习型机关建设的重要内容，尽量为青年干部学习提供更好的环境。通过建立阅览室、业务骨干辅导、发放相关学习资料等形式，方便青年干部利用业余时间进行学习。通过定期召开学习交流会、座谈会、建立学习QQ群等形式，搭建青年干部交流学习经验、反馈规划进展、解决疑难问题的平台，营造浓厚的学习氛围。

四是强化管理，跟踪督导。县局把工作进展是否符合培养计划，是否符合工作需求作为考评指标纳入年度绩效考核。并定期听取人教科和青年干部的工作进展情况和遇到的问题及解决办法。通过多项措施不断推动县局青年干部税务职业生涯规划活动深入开展。