城郊乡“精、严、准” 强化驻村干部管理

为切实提高驻村干部履职能力，城郊乡采取以下措施，强化驻村干部管理，助力扶贫攻坚。

一是干部选派上突出“精”。城郊乡坚持把“选优配强”驻村干部作为保障精准扶贫工作取得实效的关键，在干部选派上严格把关，合理配备，优中选优，坚持选派政治素质好、工作能力强、对群众感情深的干部，不选党性纪律差、工作懒散怠慢的干部，全乡15个行政村一个不落，都有帮扶任务。

二是日常管理上突出“严”。建立日常签到制度、请销假制度、去向登记制度和驻村工作日志制度等。每星期各村要将驻村干部签到册上报乡党政办，同时，乡党委组织人员通过电话抽查、入村走访等形式进不定期抽查，确保驻村干部到岗到位。有事需请假的，必须严格按照请假程序履行好相关手续，未办理请假手续外出、逾期不归或未及时办理销假手续的，一律按旷工处理，切实规范驻村干部工作行为。

三是日常学习突出“准”。每周三晚七点至十点组织驻村干部进行学习，一方面学习领会习近平总书记的系列重要讲话，特别是关于新时期扶贫开发的重要战略思想，学习中央、省委关于三农工作的方针政策、政治理论和法律知识，使驻村干部深入了解各项惠民政策，准确解决贫困户面临的问题。另一方面，学习三农基础知识，驻村干部必须具备一定的农、林、水、电、路等方面的专业知识，以及生产经营知识，同时，能够找到相互之间关系，使扶贫资金用到关键处，让精准扶贫扶到根上、点上。

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