镇平县创新干部选拔机制

发布时间：2017-04-07 09:27 来源:豫都网我要投稿

[摘要]文：谭亚廷樊景镇平县坚持工作项目化，把项目建设作为考察干部、锻炼干部、检验干部、选用干部的赛马场，坚持专题、专班、专案、专家四专推进，对项目进展成效一月一排队、一季一述职、半年一观摩、年终考核奖惩，结果公开通报，形成了以项目建设论英雄的良...

文：谭亚廷樊景

　　镇平县坚持“工作项目化”，把项目建设作为考察干部、锻炼干部、检验干部、选用干部的“赛马场”，坚持专题、专班、专案、专家“四专”推进，对项目进展成效一月一排队、一季一述职、半年一观摩、年终考核奖惩，结果公开通报，形成了“以项目建设论英雄”的良好氛围。
　　
　　在项目建设过程中，镇平县建立县四大班子领导重点项目分包联系制度，成立工作专班扎实推进，把责任具体落实到人，全力打造“只要项目定了干，一切手续顺利办；只要项目开了工，跟踪服务全过程”的服务品牌，及时解决项目推进中出现的突出问题。把政治上靠得住、项目建设中冲得出、群众信得过的干部选拔出来，使干部把全部心思凝聚在干事创业上。同时，该县注重引导年轻干部沉到基层一线，给他们压担子，让年轻干部在实践中迅速成长。去年以来，先后选调200余名优秀年轻干部到县定重点项目、民生工程、信访稳定、脱贫攻坚等一线挂职锻炼，让干部在一线锻炼中培养能力、积累经验、增长才干。