镇平县推进谈心谈话常态化

        镇平县把谈心谈话作为领导班子和干部队伍建设的重要抓手，坚持全方位、多层次、高频度开展，扎实推进干部谈心谈话工作常态化。
 
        沟通联系经常谈。每年集中两次与各乡镇、各部门（单位）的领导班子成员进行一次谈心谈话，并认真听取谈话对象的意见建议。发现问题及时谈。当领导班子整体作用发挥不力，出现不团结、纪律涣散等情况，由县委安排相关分管领导进行集体约谈，对问题比较突出的由纪检监察和组织人事部门参与进行诫勉提醒。对领导干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，分层次、分类别进行提醒约谈。考核考察全面谈。年度考核、干部考察、平时督查调研中，坚持把深入群众开展谈心谈话作为掌握第一手资料的关键途径，针对不同的工作特点和性质，制定详细谈话内容和人员范围，使谈心谈话有效发挥作用。职务变动重点谈。把谈心谈话作为调整变动中的一项必经环节，对新任职、交流调整干部进行任前谈话，引导其正确对待个人进退留转，自觉服从组织决定。

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