方城县委组织部创新工作检查方法

　　河南省方城县委组织部创新检查学习、交流、回馈，揉合本该两项工作检查的“两学一做”、“三亮三评”考核，为繁忙的基层减压力;少应酬;缩时间;务效能。受到基层的好评。

　　一是建立学习制度。创新检查交流模式，在部内设立微信圈，每周开展一次学习培训，要求每个检查组针对问题进行工作，对成功和不成功的检查进行剖析，互相交流借鉴，吸取经验，提高政策理解与把握，增强联系和服务基层的能力，实现共同成长。

　　二是建立交流机制。为切实将收集上来的信息和问题快速分解，得以解决，做到件件都完善，事事有回音，促进“两学一做”、“三亮三评”中的干部作风转变、干群关系和谐、基层发展稳定，组织部在检查过程中努力放低姿态，虚心请教，收集基层好的学习办法和作法。对相关问题进行分解疏理，明确笔记，严格标准。限时补结，如对政协和国土资源局的检查中，发现党员笔记字迹娟秀者众多，检查工作组就虚心请教。以期自身提高。融洽了工作气氛。

　　三是建立多环路回馈制度。除了对基层检查当埸反馈，拾漏补遗。以防检查流与形式或变成检查组的“一面鼓”，加强互动性。检查组采取大范围检查与小分队检查相结合;个人检查平常检查相关连。对“两学一做”和“三亮三评”活动的全过程进行监督;再者与群众建立互动模式。建立检查组与对象互签制度，做到基层的报表有签收;下发的文件有签到。签放签收上下科学管理。保障了检查台帐的准确性。

　　方城县委“两学一做”和“三亮三评”活动的目标就是要见到实效，让干部受教育、党风清正廉、公务畅通达、学风浓郁佳。密切联系、服务群众，解决问题，拉近距离，党民同心。推动“方城梦”的完成。

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