县委老干部局“四结合”强化学习型机关建设。一是坚持主题学习与业务自学相结合。在学习内容上,突出主题,紧跟县委、县政府步伐,结合县12月份“读书月”活动,综合运用集中时间培训学、选择精品重点学、交流经验相互学、结合业务反复学,联系实际深入学等多种有效形式,增强学习的主动性和自觉性。
二是坚持理论学习与调查研究相结合。注重把理论学习与提高老干部工作实践能力有机结合,围绕老干部、群众关心关注的热点难点问题,深入基层开展调查研究活动,把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领,在解决实际问题中深化学习。
三是坚持老干部和局机关共同学习相结合。借助老干学校每周一上午集中学习日,组织全体机关干部与老干部共同学习政策理论,法律法规以及县委、县政府重要决策和重大工作部署,不仅使机关干部进一步提高了政策理论水平,了解了全县经济和社会发展的新成就,而且达到了与老干部沟通交流,及时掌握老干部思想动态的目的。
四是坚持把理论学习与绩效考评工作相结合。该局在学习考核上,健全猪肚,强化约束,把学习作为第一要求,以学习效果为尺度,把干部职工学习与干部职工综合考核结合起来。建立激励机制,实行量化考核,制定了信息工作目标任务及考核奖励办法,激发了干部职工的学习热情。
通过以上措施,全局上下爱岗敬业,勤奋学习已蔚然成风,为进一步强化学习型机关建设和为老干部更好的服务注入了新的活力。
[责任编辑:申雯]
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