近年来，
淅川县为促进回归企业落地生根、发展壮大，研究并实施了一系列措施破解企业人才困局。
一是为企业和高校牵线搭桥，促进校企合作培养人才。针对企业引进人才难、高校毕业生就业难等结构性矛盾，淅川县切实当好企业与人才之间的“红娘”，主动牵头帮助县域企业与高校、职业院校、科研院所携手“联姻”，通过抓好“产、学、研”结合培养人才，加大培养复合型、专业型、实用型人才力度，为企业产业化升级提供坚实的人才保障。目前，全县共有17家规模以上企业与上海交大、北京建工学院、
郑州大学、郑州航空管理学院、
南阳师院、南阳理工学院、南阳市高级技工学校等11家大中专院校，建立了长期的人才培养合作关系。
二是搭建人才活动载体为企业揽才。为有效缓解县域内规模以上企业对人才的需求，淅川县先后组织开展了“百名专家助淅川”活动，配合市委扎实开展了“百名人才进百企”活动，邀请清华大学博士服务团进驻淅川开展
社会实践活动，先后共有27家企业与46名专家建立了合作关系，并构建了由100余名专家组成的人才库，为企业选才用才储备了智库。
三是采取“走出去、请进来”形式为企业
培训人才。为提升县域民营企业家管理能力，将淅川
汽车零部件产业做大做强，大力发展生态经济，淅川县每年设置人才专项资金列入年度财政预算，采取“走出去、请进来”形式为企业培养人才。先后组织汽车配件相关企业负责人到上海、武汉参观学习，组织县内民营企业家到北京大学、浙江大学进行能力提升培训，邀请中央党校教授来淅为县域民营经济发展把脉献计，通过一系列的培训，使县内企业经营管理人才队伍综合素质得到了明显提升。
四是提升服务质量为企业留住人才。为给企业高层次人才提供一个良好的工作和生活环境，县政府拿出200亩土地，拨付1000万元建设高标准的专家服务中心；对来淅工作的高层次人才家属的工作、学习和生活进行妥善安置，解决其子女的入学、入托问题，消除其后顾之忧。
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