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淅川千名干部争当脱贫攻坚“排头兵”

[摘要]春光明媚四月天。在淅川县的田野乡间、农家小院,活跃着千余名驻村干部,他们有的走村串户访贫问苦,有的深入田间地头献计献策。 群众富不富,关键看干部。淅川县充分发挥党员干部的先锋带头作用,在全县范围内开展干部驻村帮扶活动。去年,该县40余名副处级...

       春光明媚四月天。在淅川县的田野乡间、农家小院,活跃着千余名驻村干部,他们有的走村串户访贫问苦,有的深入田间地头献计献策。   群众富不富,关键看干部。淅川县充分发挥党员干部的先锋带头作用,在全县范围内开展干部驻村帮扶活动。去年,该县40余名副处级干部全部分包到2016年规划脱贫的61个贫困村,并确定了149个省市县定点帮扶单位。今年,该县响应中央、省市号召,在全县范围内积极开展“千名干部助脱贫”活动,1000余名党员干部争当脱贫攻坚“排头兵”。   高规格选派,确保帮扶“派得精”。从县直单位和乡镇(街道)选派一批素质过硬、能力过硬、作风过硬的优秀机关干部充实到驻村帮扶队伍中,137名后备干部全部下派到扶贫村担任第一书记,对122个贫困村的帮扶工作队进行充实。目前该县40%左右的乡科级干部战斗在扶贫一线,2万余户贫困户得到帮扶全覆盖。   全方位开展,实现帮扶“干得好”。该县统筹各方资源,坚持精准识别、精准施策、精准退出、精准考核。各帮扶工作队到岗后,第一时间进村入户调查走访,掌握第一手资料,对贫困村、户相关资料进行完善管理;各帮扶单位拿出专项资金,对贫困村、户房屋等进行修缮粉刷,实现村容村貌大提升;针对乡村产业发展情况和贫困户家庭情况,帮扶责任人筛选商定脱贫增收项目,制定切实可行的帮扶措施,确保贫困户通过产业项目增收致富。   多维度管理,促使帮扶“落得实”。建立督查考核评价机制,实施正向激励和负面惩戒,实现督查工作常态化。县处级领导深入所联系乡镇和分包贫困村,进村入户掌握情况,对扶贫工作进行督导;由县委督查室、纪委、县委组织部、脱贫攻坚指挥中心组成督查组,开展高密度暗访督查,对于工作扎实、推进有力、成绩突出的单位和个人,进行宣传、表彰、奖励,树立先进典型,对于责任不落实,违反工作纪律、不作为、乱作为的,严肃追责。

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