淅川县电业局一线员工岗位胜任能力测评考试近期圆满落下帷幕，该局应试员工对照考试情况自查自纠，分析岗位技能薄弱环节，认真进行技能知识再学习，基层站所量身定制“师带徒”培训计划。 “这是我们日常工作中经常接触单相智能电能表，桩头1、3是进线，2、4是出线。”站所积极组织开展员工业务技能培训工作，老师傅们耐心地给新员工传授知识。本着“缺什么补什么”的培训原则，淅川县电业局秉承提升业务素质、提升师徒协同默契的原则，结合员工技能水平与岗位工作存在的差距，利用工作之余开展丰富多彩的培训活动，切实提升员工的各项素质和专业技术水平。 “师带徒”是对优良传统的传承，是对生产一线技术的保护。师傅们大力拓展“师带徒”活动内涵，充分发挥其在思想政治、岗位知识、工作技巧和实践经验等多方面的“传、帮、带”作用。培训中，老员工根据实际工作需求，向新员工讲解工作票、故障抢修、线路验收、清理树障等工作的标准、规范和注意事项，对工作中遇到的典型实例逐项进行分析总结。现场手把手地指导，纠正新员工使用仪器设备、工具中的错误，让新员工少走弯路，尽量在短时间内快速成长为岗位技能尖子，补足业务缺陷，加快自身进步。 通过开展此项工作，促进了员工对装表接电环节的技术交流，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，有助于建立“常态练兵”机制，打造一支业务技能过硬、服务优质的员工队伍。
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