文：侯洋
枣园镇牢固树立“抓好党建促脱贫、检验党建看脱贫”理念，把基层党建作为脱贫攻坚的核心动力，以加强基层党建工作为切入点，着力在育壮党员干部队伍、强化责任落实等方面上下功夫，找准党建与扶贫的结合点，把党建资源转化为脱贫资源，把党建活力转化为攻坚活力。
一是加强队伍建设，打造扶贫“领航人”。以村两委换届为契机，强化村级组织建设，选优配强新一届村两委班子。通过选举，新一届村两委成员的年龄结构进一步优化，能力素质进一步提升，凝聚力、向心力、战斗力进一步增强。同时挖掘无职党员的潜力，新增脱贫帮扶示范岗位，采取镇党委“培”、驻村干部“带”、基础工作“练”等方式，给无职党员补脑子、给位子、压担子，充实壮大了村级脱贫攻坚力量。此外多次组织镇村干部到扶贫先进县、镇考察学习，开阔眼界，理清思路，提升实践操作能力，为实现脱贫摘帽目标增添了力量和保障。
二是强化“4+2”工作法运用，促进成效精准。坚持把“四议两公开”工作方法贯穿到精准识别、精准施策工作全过程，从贫困户的识别，到脱贫攻坚措施的实施，再到贫困户、贫困村的脱贫退出，都认真运用“四议两公开”，实行“阳光化”操作。
三是着力考核问责，落实脱贫攻坚责任。要严格落实党建工作责任制，把脱贫攻坚列入基层党建考核内容，一级抓一级、层层抓落实，把“软任务”变成“硬指标”。完善考核机制，突出专项考核，用好考核“指挥棒”，激励党员干部奋发有为、真抓实干，确保各项脱贫攻坚任务落地生根。
今年以来，有29名年富力强、群众公认的优秀人才当选新一届两委成员，组织干部外出考察学习400余人次，对50余项扶贫工作运用“4+2”工作法来推动，对扶贫工作不力，进行约谈5人，通报批评10余人。
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